中途採用
即戦力を求めがちな中途採用。しかし、経験値のある人材を求めるキャリア採用から、第二新卒のような社会人経験のある若年層の採用まで全てを含んでいるため、欲しい人材をきちんと設定することが成功の鍵です。そして求める人材にあった採用手法と同時に、その層に合ったブランディングをすることも非常に重要となっています。
経験値のあるキャリア層は、働く環境や条件、事業実績や実際の社会貢献度を重要視することも多いですが、社会経験の少ない若年層の場合は、ふわっとしたイメージで選ぶケースもあるため、新卒採用に近いブランディングが必要となってきます。この設定をしっかりすることでミスマッチを防ぎ、自社のカラーとマッチングした人材の採用へとつながります。
求める人材に合った手法を行うだけでなく、ミスマッチを防ぐことも考えた採用計画を
中途キャリア採用において一般的な方法としては、求人広告と人材紹介をあげることができます。
この二つの方法はとても有効であるものの、ただ掲載したり、紹介を依頼するだけではどうしてもミスマッチが生まれてしまいます。 特に中途採用の場合は、ターゲット層によって、自社のブランディングなど、ミスマッチを防ぐための採用手法が大きく異なるので注意が必要です。求める人材に合った手法を行うのはもちろん、採用ホームページや動画の作成、SNSの活用、オンラインを含めたイベントへの参加などを併用して行うことで、ながく自社で活躍する人財と出会うことができるのです。
世間の流れが反映されやすい中途採用は
徐々に変化する市場に注意
中途キャリア採用は他の市場に比べると一見変化が少ないように見えます。
しかし、実際は世の流れが反映されやすい市場のため、
徐々に変化していて気づきにくいので注意が必要です。
求人広告
一般公募におけるもっとも一般的な手法ですが、職種やキャリアに応じた媒体を選び、ターゲットに合った内容を掲載しなければマッチングした応募を獲得することはできません。
プランやオプションで急な人材不足による募集にも対応しやすくなっています。
業界業種特化のメディアの増加も目立つものの、以前からあるメディアのオプションの多様化も見逃せません。
-
女性会員99.9％！女性採用の定番求人サイト
-
長く働きたいと考える意欲あるユーザー多数！
-
営業・販売・事務職採用が得意
-
2職種ワンプライスの高いコスパ
-
女性採用に特化した転職イベントを実施
-
日経グループ媒体と連動
-
ハイスペック人材の採用が得意
-
メーカー・金融業界に強み
-
第二新卒の20代前半層の会員多数
-
サイトリニューアルで会員数が急激に増加中！
-
Web面接機能あり！効率的な採用活動を実現
-
クリエイティブ・ゲーム業界の採用が得意！
-
3職種ワンプライス！原稿の入れ替えもOK
-
長期掲載プランがお得！
求人検索エンジン
資格が必要な職種であったり、業種指定する求職者が多い場合は、キーワード検索に強い運用型広告がおすすめです。
急募には向かないですが、様々な部署で年間を通して採用を行なっている場合などには特に強みを発揮します。
採用サイトのクローリングやATSとの連携によるフィード入稿など、掲載方法の選定もポイントとなります。
転職フェア・イベント
自社にマッチングした人材と出会い、その場で自社の魅力も知ってもらえる可能性のあるイベント。求人広告だけでは出会えない人材と出会えるチャンスが魅力のひとつです。
最近はオンライン開催もあり、リアルイベントとの差別化も行われてきています。
採用サイト
新卒採用市場では当たり前となった採用サイトですが、中途向けのコンテンツを充実させている企業は意外にも多くありません。
キャリア向け専用サイトの作成が難しくても、キャリア層の欲しい人材に向けたコンテンツを掲載することで中途採用にも力を入れているアピールにもなり、望む人材とのマッチングが叶いやすくなります。
人材紹介
キャリア採用ではとても一般的な手法です。成果報酬のため、登録・紹介は無料なのも魅力。求める人材の条件が細かくなってしまう場合や、採用担当が多忙な場合にもおすすめです。
業界業種特化の人材紹介も多く見られ、人材紹介とメディアを組み合わせたサービスも珍しくありません。
欲しい人材を見据えた採用計画と
市場の把握が成功の鍵
経験値のあるキャリア層なのか、ポテンシャル重視の若年層なのか、必要なスキルは具体的にどのようなものか、職種や企業にマッチする性質をもつのはどのような人材なのか…中途採用のターゲット設定はかなり細かく行う必要があります。
その上で、募集方法やブランディング方法をしっかりと計画していくことが成功への第一歩です。また、細かく変化し続ける市場に敏感でいることも重要です。
お気軽にお問い合わせ下さい
