アルバイト・パート採用
アルバイト・パート採用において、もっとも一般的な募集方法としては、一般公募（求人広告）があげられます。以前は紙媒体が主流でしたが、スマホの普及した現在はほとんどがWeb媒体となっており、応募や採用で課金がされる成功報酬型の登場など、多様性がみられるようになりました。運用型の広告形態も市民権を得た現在、全体のサービス自体も広がりを見せています。
雇用形態上、スピードが重視される領域ではありますが、人材不足の昨今はマッチングを重視する企業も増えています。ターゲット層や募集要項の設定、採用手法の見直しに加え、自社のブランディングが必要となってきています。
アルバイト・パート採用は募集方法の見直しと応募数を目標にせず採用まで結びつける工夫を
近年の電子化に伴い、求職者が気軽に応募できるようになった反面、提示条件に合わない、面接に来ない、などの課題が多く見られるようになりました。現在は、そういった課題を解決するツールも増えてきましたが、一方でどれを選んでいいかわからない、使いこなせないなどの新たな課題も出てきています。また、リファラル採用が見直されるようになるなど、採用難に打ち勝つ方法が模索されている状況です。
アルバイト・パート採用を成功させるには、今までの募集方法を見直すことに加え、応募獲得だけに目を向けず、採用に結びつける工夫をすることが必要なのです。
募集案件の特性を見極めて
応募の先を見据えたサービス選定も重要
職種や勤務シフト制など、多岐にわたるアルバイト・パート採用。
最近では、スピードよりマッチングを重視する動きも見られ、採用手法も多様化しています。
求人広告
もっともオーソドックスな方法ですが、期間掲載型以外の仕組みも増えているため、募集案件の特性に合った媒体選定が成功の秘訣といえます。 エリアやターゲット層、募集職種の難易度などで選ぶべきサービスが変わってくるので、自社の求めるターゲット層を明確に定めておく必要があります。
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WEBと紙での同時掲載可能！
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地域密着による求職者へのアプローチ
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各種求人検索エンジンと連携可能
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無料求人情報誌での地域層へのアプロ―チ
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WEB、紙による選べる豊富なプラン
求人検索エンジン
フリーワード検索からの流入が特徴となるサービスで、通常の検索軸にはあてはまりにくい職種や車通勤推奨の勤務地などでも活用しやすい手法です。
広告種別としては、枠を購入する期間掲載型と異なり、データに基づき入札額や原稿を改善していく運用型広告となります。原稿ごとに入札し、クリックで課金される仕組みがメジャーですが、今後はさまざまな形式が登場するかもしれません。専門の知識なしでは成果に結びつけることが難しいため、運用を専門の代理店に依頼することが多い分野です。
採用ツール
店舗型の事業を行なっている場合は、店頭に求人ポスターを貼るなどの募集方法をとることができます。オーソドックスな方法ですが、実際に足を運んだ店舗で雰囲気を知っている人が応募するため、マッチする可能性が高いのも特徴です。また、応募前に仕事内容の理解を深めてもらうために、採用サイトや動画を作成することも効果的です。
HRテック/オンラインツール
複数の拠点それぞれで採用活動を行う場合や、同じ拠点でも複数職種を募集する場合は、応募者管理ツールでの管理がとても便利です。管理が楽になるだけでなく、辞退の理由などをデータ化・分析することも簡単にできるものも多くあります。しかし、採用担当者がこまめにデータを入力できなければ、どんなによいシステムも活用できません。あれもこれもできるシステムが欲しくなってしまいますが、状況によっては、課題に特化したものを利用することが成功の近道となります。
適切な採用手法の選定と採用に
つながる戦略立てがポイント
アルバイト・パート採用では、時代に合わせた採用手法が登場し、企業の抱える課題も多様性が見られるようになっています。企業は、求めるターゲット層や、募集案件の特性を見極め、適切なサービスの選定をすることが重要です。
また、スピードだけではなく、マッチングを重視する企業も増えたことにより、自社ブランディングへ力を入れることも忘れてはなりません。応募獲得を目的とするのではなく、その先の採用へ結びつく戦略立てを行うことが採用成功へつながるのです。
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