中途採用の成功を
ご支援します。
独自のデータベース
エンジニア会員数
エンジニア経験者
typeのアプリは
・転職サイトアクセス数No.1を獲得！（※）
・大手からベンチャーまで豊富な正社員求人を掲載！(毎週火・金に更新)
・ITエンジニア求人などの専門職も業界最多クラスの求人数！
・転職活動をスムーズに進めるための機能がすべて無料で利用できる！
アクセス数
No.１
だから成功する！
即戦力となる中途採用
typeとは
キャリアデザインセンター社が運営するキャリア転職の専門情報サイト「type（タイプ）」ですが、大きな特徴としては3つあります。
・エンジニアと20代ユーザーの集客に注力
・採用したいユーザーに求人情報を届ける、AIマッチング機能と充実のメールツール
・一回の掲載で2職種の求人広告を作成
中でもtypeはエンジニア系の掲載職種数が最多の求人サイトです。 エンジニア向けのコンテンツや特集が豊富なため、type（タイプ）へ訪れるユーザーもエンジニアの方が多くいます。また、大手求人広告媒体の中では珍しく、一度に2求人の原稿が作成できるため職種や経験、やりがい、地域によって打ち出し方を分けることが可能です。
typeのメリット
若手採用に強い総合転職サイト「マイナビ転職」
大手求人媒体の中で圧倒的なコストパフォーマンス！
エンジニア求人が多数
type（タイプ）といえばエンジニア職種の求人が豊富な求人サイトです。
下記のようにエンジニア職種も細分化されているため、ターゲットの検索やスカウトなどのアプローチがピンポイントで行えます。
スカウトメール機能
type（タイプ）にはスカウトメール機能がついています。
特徴的な点は、同じ対象者に対して、スカウト通数を消費することなく何度でも送付できます。同じ候補者に複数回送ることで、スカウトが埋もれてしまう可能性が他のサイトに比べ低くなります。
しかし、ただスカウトを送っているだけでは、開封してもらえない場合もあります。より候補者の目に留まりやすくする件名・タイトルの工夫点など、ぜひ弊社お問い合わせ下さい。
コストパフォーマンスが高い
type（タイプ）では、1回の掲載料金で2つ、求人掲載が可能です。
例えば開発エンジニアとIT営業のように2職種の掲載はもちろんのこと、開発エンジニアを経験者向けのベテランSEと未経験者向けの若手プログラマのように2つに分けて訴求も可能です。
1度の掲載で2求人の原稿を出せるため、コストパフォーマンスが高い点では、type（タイプ）を使うメリットにもなります。
掲載スケジュール
typeでは毎週火曜日・金曜日が掲載開始日となります。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの長期休暇を含む掲載の場合は、通常の掲載スケジュールとは異なる場合がこざいますので、詳細なスケジュールはお問い合わせください。
掲載開始日 ／ 原稿校了日は営業担当にお問い合わせください。
基本料金
type-A
掲載料金：100万円
掲載順位：1位
掲載期間：4週間・2職種まで
AIマッチング：あり
type-D
掲載料金：35万円
掲載順位：4位
掲載期間：4週間・2職種まで
AIマッチング：あり
type-B
掲載料金：80万円
掲載順位：2位
掲載期間：4週間・2職種まで
AIマッチング：あり
type-C
掲載料金：60万円
掲載順位：3位
掲載期間：4週間・2職種まで
AIマッチング：あり
マイナビ転職ではMT-S～MT-Dまで、5種類の基本企画をご用意。採用人数や業種・職種など、貴社の求人募集内容のニーズに応じて、お選びいただけます。
上位企画になるほど、求人原稿の画像の数やテキストのボリュームが多くなります。
ユーザー構成
2022年11月末時点で、会員登録数は371万人。他の求人サイトにと比較すると、30代のベテラン層が多く、ITエンジニア、機械系エンジニアなど専門職種経験者と営業・販売職種が多いです。
データベースは他社エージェントに非公開
typeのデータベースは他社エージェントに公開していないため、エージェントが送るスカウトメールとのバッティングもなくターゲット応募を集めやすい
type転職
４つのポイント
type（タイプ）の特徴１
type独自のデータベース
マイナビ転職の特長の1つに、業界でも最大級の転職イベント（合同企業説明会）を開催していることが挙げられます。
マイナビの転職イベントは、全国各地において開催されているイベントで、求職者と企業の採用担当者が直接話す機会を設けることが目的です。
ネットだけでは伝わらない貴社の魅力を、ぜひマイナビ転職イベントでアピールしてください。
type（タイプ）の特徴２
業界初のAIマッチングで
貴社が採用したい人材に貴社の求人情報が届きます。
・1日最大40件の求人提案でユーザーの目に留まりやすい。
・ユーザーのハードデータに加えて、AIロボットキャリボが実施したヒアリングの結果やユーザーの行動履歴を加味した提案で、より精度の高いマッチングを実現。
type（タイプ）の特徴３
2職種掲載デフォルトの料金設定で採用コスト削減
専用コンテンツでエンジニアと営業の採用を強化。「エンジニアならでは」の検索コードで求人をPRしています。ソフトウェア関連、電気・電子・機械関連のこだわり条件。ソフトウェア関連、電気・電子・機械関連のこだわり条件。「営業ならでは」の検索コードで求人をPR。→給与・報酬の特徴 営業スタイル 取扱商品・サービス その他の特徴。
type（タイプ）の特徴４
採用ご担当者様の採用活動をサポート
マイナビ転職では日本全国各地の求人情報を掲載するにあたって、都道府県&地域別エリア版をご用意。
トップページには、求職者が探しやすい検索機能（エリア検索、都道府県・市区町村検索、エリアメール等）を設置することで、地域毎に採用を希望する求職者にアピールします。
中途採用に関する
様々な悩みを解決します
地方採用なので、募集が集まるか不安
業種 ： 建設・土木 / 社員規模：21名 / 募集職種：施工管理
採用に苦戦していましたが、経験者に絞って配信できるスカウトと、毎日オススメ求職者が推薦されてくる気になる機能を活用して、良い人材を採用することが出来ました。複数人採用しても追加費用は発生しないため、採用単価を大幅に削減できたのも助かりました。
採用数が多く、業務に手が回らない
業種 ： 小売 / 社員規模：1700名 / 募集職種：販売職
弊社は全国に拠点があり、様々な求人媒体を使っており、管理が煩雑になっていました。人事の人数も多くないので、かなりの時間を要しておりましたが採用管理システムで媒体や応募者を管理し、応募者へ連絡など対応をアウトソースしたことで、面接や募集業務に力を入れることが出来ました。プロのスタッフに対応いただいたことで、内定辞退も大幅に改善することが出来ました。
地方でUＩターン含めて全国から採用したい
業種 ： 金融・保険 / 社員規模：630名 / 募集職種：営業職
地方の営業所での採用をしていますが、説明会や面接での出張が多く、採用したい営業所があっても、応募者の予定に合わせて行けないエリアも多くありました。WEB説明会を活用し、録画したデータで企業や職種の理解をしていただいた上で、WEB面接へ進むフローに変更しましたが、全国の応募者に対してスピーディーに対応できたことで応募者数・内定者数共に、前年比140％UPを達成しました。